La jornada reunió a representantes del sector público, empresas e instituciones educativas, además de contar con la presencia de la directora ejecutiva de ChileValora, quien abordó las oportunidades de certificación laboral en la región.

24 de septiembre de 2026. Con el lanzamiento de la Campaña Regional de Prácticas y el desafío de generar más oportunidades laborales para los habitantes de Atacama, se desarrolló en Copiapó la quinta sesión de la Mesa Intersectorial de Talento Técnico de Atacama (MITTA 2050).

La actividad, realizada en el Museo Regional de Atacama bajo el lema “De los pilotos a la acción regional”, reunió a representantes de las 24 instituciones públicas y privadas que integran esta alianza, liderada por el Gobierno Regional. El objetivo fue avanzar desde las iniciativas piloto hacia acciones coordinadas que conecten la formación técnico-profesional con las necesidades de las empresas.

Alejandro Escudero, jefe de la División de Planificación y Desarrollo (DIPLADE) del Gobierno Regional, destacó que uno de los principales desafíos es aumentar la contratación de trabajadores locales. Según explicó, mientras algunas empresas cuentan con más del 98% de personal residente en Atacama, otras apenas superan el 20%.

Para avanzar en ese objetivo, la participación de las empresas resulta fundamental, tanto para abrir espacios de prácticas profesionales como para orientar la formación de los estudiantes hacia los perfiles que requiere la industria.

Katia Bordoli, superintendenta de Relaciones Comunitarias de Gold Fields, valoró el crecimiento de la mesa y destacó la importancia de aprovechar el talento existente en Atacama. Además, indicó que actualmente la compañía registra entre un 25% y un 30% de contratación local y destacó la experiencia de su programa Legado en la provincia de Chañaral, como una iniciativa que podría replicarse en otros territorios.

Uno de los principales hitos de esta quinta sesión fue el lanzamiento de la Campaña Regional de Prácticas, que busca fortalecer la vinculación entre los liceos técnico-profesionales y las empresas de Atacama.

ChileValora se suma al trabajo regional
Otro de los aspectos destacados de la jornada fue la presencia de Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora, quien abordó las oportunidades de certificación para trabajadores que cuentan con experiencia laboral, pero que no poseen un documento que acredite formalmente sus competencias.

De esta manera, la quinta sesión de MITTA 2050 puso el foco en transformar las experiencias piloto en iniciativas regionales, con las prácticas profesionales, la certificación de competencias y la contratación local como ejes para fortalecer el desarrollo productivo de Atacama.