Nuestro enfoque de la diversidad y la inclusión

Política de diversidad

  • Gold Fields reconoce que la diversidad y el talento de nuestra gente determinarán en última instancia el éxito de nuestro negocio. Por lo tanto, Gold Fields se compromete a buscar y retener una fuerza laboral diversa y talentosa para garantizar el crecimiento y el rendimiento del negocio.

  • Paralelamente, tener una política de diversidad sólida, justa y equitativa beneficia a los empleados individuales, a nuestra empresa en su conjunto, así como a las comunidades, reguladores y terceros contratistas en las jurisdicciones en las que operamos. Valoramos tal diversidad.

  • Gold Fields fomenta la diversidad en sus juntas directivas y en su fuerza laboral, incluida la diversidad en raza, género, origen étnico o social, color, idioma, edad, orientación sexual, capacidad física y mental, religión, conciencia, creencias, cultura, estatus socioeconómico, experiencia y educación. Creemos que la amplia gama de perspectivas que resulta de tal diversidad promueve la innovación y el éxito empresarial. Gestionar la diversidad nos hace más creativos, flexibles, productivos y competitivos.

  • Gold Fields cree en tratar a todas las personas con respeto y dignidad. Nos esforzamos por crear y fomentar un entorno de apoyo y comprensión en el que todas las personas realicen su máximo potencial dentro de la empresa, independientemente de sus diferencias. Gold Fields reconoce la importancia de reflejar en sus directorios y en su fuerza laboral la diversidad de las comunidades y países en los que opera.

Realizamos un seguimiento de diversidad e inclusión:

  • Representación femenina, perfiles de edad de nuestra fuerza laboral, grupos designados (que varían en los países en los que operamos) personas con discapacidad, por nombrar algunos. Estos se informan trimestralmente en el Comité Social y de Ética del directorio.

  • Igualdad salarial entre hombres y mujeres y tasas de retorno al trabajo para nuestras empleadas después de la baja por maternidad.

  • Tenemos un fuerte enfoque en eliminar todas las formas de acoso e intimidación en la Compañía.

  • Apoyamos activamente las iniciativas para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo y tomamos medidas enérgicas si surge.

  • Nos hemos comprometido en una amplia campaña de concientización sobre diversidad e inclusión y un programa de capacitación en todas las regiones para ayudar a los empleados a manejar cualquier posible sesgo inconsciente.

  • Contamos con una amplia gama de iniciativas y programas de diversidad en cada región.