La iniciativa responde a las necesidades de la industria que, según las proyecciones, requerirá a más de 34 mil trabajadores para 2032; y al interés de Gold Fields por sumar a los mejores a una profesión que es clave para el desarrollo de Atacama y el país.

Antonio Amadori, gerente de Asuntos Externos de Gold Fields, sostuvo que “la minería es más que una profesión, es una pasión y un orgullo para la región y para Chile. En ese contexto, diseñamos un programa que busca a profesionales titulados que deseen aportar a la industria, sumándose a nuestro equipo. Esta iniciativa se complementa con otras que estamos impulsando en la provincia de Chañaral, como el Programa Legado que proyecta capacitar a mil estudiantes de enseñanza media técnico-profesional para insertarse en la minería y así fomentar el empleo local”.

En tanto, el rector de la Universidad de Atacama, Forlin Aguilera, agregó que “este programa es una tremenda oportunidad de potenciar nuestro trabajo de vinculación con el medio, específicamente en la provincia de Chañaral, donde nuestro despliegue ha sido menor”.

Talentos de Oro, programa impulsado por la gerencia de Personas y el área de Atracción de Talento de Gold Fields, está destinado a titulados y tituladas de Ingeniería Civil en las especialidades de Metalurgia, Industrial, Minas, Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Informática, Geotécnica, Civil, Medio Ambiente y Recursos Naturales, Ingeniería Comercial y Geología, con un máximo de 2 años de experiencia laboral.

Cabe destacar que los seleccionados tendrán la oportunidad de trabajar en Gold Fields durante un año, desenvolviéndose en distintas áreas, accediendo a mentorías, retroalimentación permanente y clases de inglés, sueldos acorde al mercado y seguro de salud, entre otros beneficios. Los interesados pueden revisar los requisitos y postular en la página web de goldfields.cl antes del 8 de junio.