Como parte de nuestro compromiso por tener equipos de trabajo diversos e inclusivos, renovamos el convenio con Fundación Descúbreme, organización que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Este convenio, se traduce en el acompañamiento por parte de la fundación para transformar la cultura al interior de nuestros equipos mediante capacitaciones, charlas, talleres, auditorías y diagnósticos que nos permiten transitar hacia convertirnos en una empresa inclusiva.

Desde el 2021 que nuestra compañía generó una alianza con la fundación para realizar un diagnóstico sobre diversidad e inclusión al interior de nuestros equipos. Sobre eso, generamos un plan que se comenzó a ejecutar en 2023 y que ya nos permite ver los primeros resultados.

“Ha sido un camino largo, y hoy por primera vez podemos decir que estamos en cumplimiento de la cuota del 1% de personas con discapacidad. Mas allá de lo legal, estos resultados nos ponen contentos porque estamos dando oportunidades reales en nuestro equipo a personas con discapacidad”, señaló Daniela Jiménez, subgerente adjunta de Cultura.

Para Gold Fields, es prioritario que todos puedan trabajar en un ambiente respetuoso, diverso e inclusivo. Luis Rivera, VP Ejecutivo Región Las Américas, recalcó lo importante que es desarrollar equipos inclusivos. “La minería es inclusión y nuestra compañía debe marcar la diferencia. Este trabajo es transversal y todas las personas deben involucrarse en el cambio cultural”. 

A la instancia, también asistió Antonia Ariztía, Encargada de Diversidad y Género del Ministerio de Minería, quien destacó el trabajo de Gold Fields en este aspecto, “relevamos la importancia de la inclusión y diversidad en todos los niveles de la industria minera. Es importante recalcar que el compromiso directivo y de todas las personas que trabajan día a día en la compañía es muy importante para lograr cambios”.